勞務派遣和正式員工有什么區別?（勞務派遣屬于正式員工嗎）

一、勞動合同不同

現在企業都是契約化勞動用工，應該不再提“正式員工”的概念了，當然在體制內單位仍然是無固定期限勞動合同居多，也就是“鐵飯碗”正式工的概念，隨著國企改革改制以及“三項制度改革”的突破，國企勞動用工也在向“能進能出”方向發展，勞動合同終身制概念也在逐步被打破，取而代之的是按年限考核是否續簽的固定期限合同，“正式工”的勞動合同是與具備獨立法人資格的目標企業直接簽訂的。

勞務派遣用工的用工主體雖然與正式工一致，但是其勞動合同卻是與派遣機構簽訂，向派遣機構負責，由實際用工單位經由派遣機構向勞務派遣員工支付薪酬，勞務派遣最大的特點就是勞動關系與用工關系想分離。

兩者合同都適應于勞動合同法。勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質，比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務派遣機構退回派遣員工，不得隨意退回。

二、身份屬性不同

企業成成本控制等角度出發，大都會將“三性”（輔助性、替代性、臨時性）崗位以勞務派遣用工代替，而關鍵核心崗位通常是正式工，這就造成了隱性的用工態度不同，派遣機構不對派遣員工的工作結果負責，其勞動過程更多的還是由用工單位控制，但是由于勞務派遣用工從事的工作通常具有一定的封閉性和獨立性，和正式工的工作環節沒有太多緊密接觸或重疊關系，更多的是輸入和輸出的關系，因此，在日常人際交往或企業社會文化交往中往往是將正式工和勞務派遣工隔離開來的。

三、待遇保障不同

正式工是目標企業直接管理和負責的員工，享有該企業包含的一切工資、福利，勞務派遣工的薪酬待遇是由派遣機構支付，與派遣機構發生雇傭關系，勞務派遣的結算方式按照派遣人數、工作時間、單位來確定，遇有加班等因素也會考慮加班工資等，其合同標的也是“人”。

勞務派遣工與正式員工有什么區別？

我是老陸，在薈牛網正好負責勞務派遣這塊工作，它們的區別可分為以下3點：

1、簽合同的甲方和合同期限不同。

1）派遣員工的與勞務派遣公司簽訂勞動合同。派遣員工簽合同的甲方就是勞務派遣公司，不能享受用工單位的各項職工福利和退休保障。勞務派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定期限合同，這是為了避免由于勞務派遣期限的不確定性造成就業者的不穩定。

2）正式員工是與用工企業簽訂正式勞動合同。正式員工簽合同的甲方就是用工單位，可以享受用工單位的各項職工福利和退休保障。普通的勞動合同期限最短期限是簽訂三個月及以上。

2、解除勞動合同的方式不同。

3、

1）派遣員工離職則要向勞務派遣公司申請，用工單位不能隨意地以退回為由變相降低勞務派遣工地工資待遇。根據《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣協議期滿終止時，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

2）正式員工主動離職，直接在用工單位申請離職。用工單位也可以根據紀律處罰、內部轉崗、提前退休等原因，與正式員工協商，提前終止用工合同并給予合適的補償。