四級主任科員晉升正科級領導職務的條件

四級主任科員屬于職級并行后的副科虛職。四級主任科員直接提拔正科實職，理論上可以；特殊情況可能會發生，只要四級主任科員滿2年，也可能直接提拔為正科實職。這種操作符合公務員任職規定，絕對沒有違規，但需要足夠的推力，沒有推力，幾乎很難成功。這幾年我們市直單位就出現過這種情況。下面說說兩個真是案例。

①某市直機關參加扶貧的四級主任科員A。2013年，A大學本科畢業后就考入市直單位當科員，安排在辦公室負責綜合文秘工作，4年后，也就是2017年晉升副主任科員。2019年，局里需要安排1人參加精準扶貧，下到村里參加扶貧。該村是我們市里有名的貧困縣貧困村，距離縣城150公里，距離市區350公里，沒通公路，只有幾天泥濘路，電已剛通沒幾年，條件極為艱苦。該局局長剛剛任職，對這種政治任務非常重視，安排人事科摸底，看是否有人自愿申請去。最終的摸底結果是只有A申請。A就這樣獨自代表局里下村參加了市里組織的扶貧隊。或許是運氣好吧，或許是工作認真負責吧，2020年A被是里評為優秀扶貧干部，2021年初被省里評為優秀扶貧干部。今年4月份，局辦公室主任晉升為四級調研員，被免去主任職務。4月底，在局長的大力推薦下，A從四級主任科員提拔為辦公室主任。由于A暫時還沒有返回單位，辦公室工作暫時由晉升四級調研員的原主任主持。這是近5年，我們市局為數不多的從四級主任科員直接提拔為正科的例子。

②政府辦四級主任科員B。B為政府辦秘書科四級主任科員，由某政府辦副主任分管。副主任服務的副市長業務比較繁忙，材料比較多，經常需要B加班加點。B任勞任怨，沒有辦點怨言，總是高標準完成任務。去年底，副主任調任某市局局長，B也跟著副主任調到該市局任辦公室四級主任科員，今年年初就直接提拔為辦公室主任。同樣也是在局長的推薦下，B直接從副科虛職提拔晉升為正科實職。

綜上，從四級主任科員直接晉升正科級，屬于非常規操作，一般情況下不會發生。但只要有強大的外力，任職滿年以上的，也可能直接晉升正科實職。我在市直機關工作這些年，職級并行前的副主任科員，以及職級并行后四級主任科員，我們市直單位都很少有直接提拔正科實職的，出現個例不足5例。

四級主任科員能直接晉升正科領導職務嗎？

從理論和實際上講，四級主任科員是可以直接提拔為正科領導職務的。

一、職級與職務對應的情況

2019年職務與職級并行規定出臺以后，科級干部分別對應四個職級等次，其中副科對應四級主任科員和三級主任科員，正科對應二級主任科員和一級主任科員。理論上較低的職級等次晉升到高一級的職級需要兩年時間，從四級主任科員的副科長直接提拔為二級主任科員的科長屬于正常提拔，不存在程序上的問題。

二、哪些四級主任科員不能直接提拔為正科

1、不任實職的四級主任科員。比如在市直單位，剛入職的年輕人試用期過后，兩年以后職級自然晉升到四級主任科員，經濟上享受副科待遇，但沒有具體的職務，只是普通干部，從四級主任科員直接提拔為正科屬于越級提拔，這種可能性非常小，無論是任職資歷還是工作閱歷都不夠，組織上不會這樣揠苗助長提拔干部。

2、剛晉升為四級主任科員的副科實職領導。從科員提拔為副科實職，職級上對應四級主任科員。副科提拔為正科，前提條件是在副科崗位有兩年以上工作經歷。市直單位的副科長，有的職級盡管只是四級主任科員，有的連三級主任科員都不是，但任職時間較長，提拔為科長屬于正常提拔程序。

三、提拔不易，心態很重要

從四級主任科員直接直接提拔為正科在現實中不多見。

縣級單位，鄉鎮副鎮長、縣直單位副局長要提拔為正科實職領導是非常難的，有的人即使提拔到副科實職領導崗位，職級上對應四級主任科員，多年時間職務提拔不了，職級晉升不了，多數人在副科崗位就是一輩子，無法跨過副科提拔到正科。

正科實職崗位屬于缺稀資源，縣級單位多數人可望不可及，即使是市直單位，平臺高了，能提拔為正科實職的人也不多見，普通干部職級到了一級主任科員就差不多了，四級主任科員的副科長，如果任職時間較長，年齡比較大了，也無緣提拔為正科，單位處于關心，只會在職級上為其晉升到二級主任科員，建議他退出副科實職崗位，讓年輕人來接位。

體制內，提拔那點事隨緣就好，太在乎了心理會失衡，干的多、業績好的人不一定就會提拔快，提拔既要看個人能力，也考量干部綜合協調能力和關系背景，提拔晉升快當然是好事，提拔晉升不了，那只有看開點了。