如果遇到經常打小報告的人怎么辦

忽略她，無視她，讓他過自己的日子。

我的一個領導就是這樣的人，所以每年的績效評估里面的評價，她的民意調查永遠都是最低分。

但是這個不妨礙她是領導身邊的紅人。為啥，因為她是幫領導做一些其他事情的人，就是她有特殊的用途，所以不妨礙她成為中層領導。

但是確實，很多同事都十分討厭她。因為這個領導平常吧，打著關心同事的旗號，四處八卦，然后收集回來的小道消息，或者是知道了哪些人有哪些隱私，就去老總那匯報。

確實都是一些私人的事情，比如說，她會問我的家庭情況，家庭成員，比如說我家還有沒有房貸，有沒有親戚是公務員里的領導，這些都是她很喜歡問的。

然后轉頭她就去告訴領導了。當然還有些同事有躲懶的情況，比如說我們有個同事，因為懷孕了，所以就容易累，稍微遲到一會兒，她就去和領導說，那個xx工作態度真的不怎么樣，然后會各種的把xx同事在工位上打瞌睡的事情說出來。話說，這個同事懷孕了啊，真的精神狀態有可能跟不上的，我覺得女人何苦為難女人。

但是我們領導就是這樣樂此不彼。

另外，為了減少人力資源成本支出，她會建議領導用各種理由克扣我們。

比如說，像這次芳村有些同事出不來，她的要求就是先扣年假，接著就是減少工資了。

其實我們的上級集團是很人性化的，反正我們同樣的集團上面，都是在芳村的同事，什么假期都沒有扣，一邊在家辦公，一邊享受著領導的關懷；我們下級企業，就在苦哈哈的一邊在家辦公，一邊被人扣錢，真是只有淚水。

所以這次解封后，相繼好幾個同事提出了離職，理由五花八門，要找父母，照顧孩子，要回老家。大家心都哇涼哇涼的。

所以我覺得這種同事或者領導吧，我們都把他視同為空氣一樣，有本事的同事早早走了，剩下的要不就是等退休，要不就是籌備著要走人。

遇到一個天天打小報告的并且以向上級舉報為樂趣的同事該怎么辦？

生活中，工作中，遇到這種事，很正常，不必要大驚小怪。人在社會走，什么人都會遇見，什么事都會碰上，大千世界，無奇不有，不用把這當作像今年的“新冠”肺炎對待，大可不必，調整心態，平淡心態，平常心看待，不必提之談“虎”色變。

可以往下分析一下這種事情，以供探討，交流，溝通一番。

首先，喜歡打小報告、告個小狀的人，在我們這里叫嘴尖毛長，喜歡亂講。意思就是喜歡講小話，就是說人陰分，小人一枚。這種人不可靠，與這種人打交道，相處，一定要多長個心眼，害人之心不可有，防人之心不可無。自古以來都說，小人與女人難養也!

其次，這種人在古代的宮庭里，就是我們經常看的古裝電影、電視劇里的皇宮中的忠臣相對應的奸臣群體，他們就是社會遺留下來的小人之說，防不勝防，就會被奸人所害。這種人為點兒利益就會拋棄一切，搞斷搞死別人的路子，讓人不得好過。現在的社會單位、生活中，也大有人在，不勝枚舉。一定要走的端，行的正，讓別人拿不住自己任何缺碼，找不到你犯錯的理由，盡好做個完人。雖然很難，但要努力，不得罪人，與世無爭。

第三，從古到今，各個社會時期，各個階段，都不乏這種人的出現，這種人的出現，是一種社會形態存在著的，很正常，有這種反面人物，才能更襯托高尚人物的不同，別具一格，形成反襯。只要利用自己的所學所識，用心一點，處理好這種關系，這種人物，也不算難事。畢竟水清則無魚，人清則無友。理解了這句話就會很使用。人上一百，各行各色;大千世界，無奇不有。社會就是一所學校，人生就是一部大書，讀懂它，是要費點心思的。

最后，俗話說的好，這個社會是復雜多變的，不是讓社會去適應你每一個人，而是讓社會的每一分子去適應這個大社會的。做好自己不解釋，人們的眼睛是雪亮的，經過時間過濾沉淀，清者自清，濁者自濁。