買斷工齡和正常退休金有什么不同（工齡買斷退休和正常退休的區別）

買斷工齡不屬于退休，也不存在買斷工齡退休的問題，但是買斷工齡是存在的，所以買斷工齡和正常辦理退休是完全不同的兩回事情，沒有可比的價值。但買斷工齡以后辦理退休和正常上班的職工辦理退休后，主要的區別就是養老金的存在比較大的差距。下面和大家分享我的個人觀點：

第一，什么是買斷工齡？

買斷工齡是指改革開放初期，部分國有企業在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況。經企業與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。按照國家法律法規的規定，買斷工齡是一種違法行為，但這是在特殊的歷史時期，采取的特殊辦法。工齡雖然買斷了，但是工齡還是要屬于國家認可的連續工齡或是工作年限，不會因為工齡的買斷而使自己工齡清零。

第二，買斷工齡的職工能辦理退休嗎？

買斷工齡由于屬于早期減員增效的一種過渡性的辦法，在勞動合同法生效以后，買斷工齡這個概念不再使用，取而代之的是解除勞動合同。買斷工齡需要企業和職工共同協商，現在如果是企業解除和職工簽訂的勞動合同或是勞動關系，也是需要企業和職工共同協商的，當初買斷工齡的支付給員工的貨幣，和現在解除勞動合同支付經濟補償金性質上是差不多的。

我國企業職工從1992年開始實施養老保險的繳費制度，買斷工齡的職工基本上都是國有企業的職工，所以買斷工齡的職工在養老保險制度實施之前的工齡，仍然是屬于國家承認的連續工齡，在養老保險制度實施以后要視同為繳費年限。買斷工齡的職工在買斷工齡以后，重新就業或是個人創業就業的，只要繼續繳納職工養老保險，繳納養老保險的繳費年限和買斷工齡的視同繳費年限累計計算為繳費年限，只要達到了法定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限）達到15年，買斷工齡的職工就可以辦理退休。

第三，什么是正常辦理退休？

正常辦理退休，就是職工依法繳納養老保險，達到法定的退休年齡，按照法定的退休程序辦理退休，按月領取養老金的情形，都是屬于正常退休。正常退休的養老金是按照繳費基數、繳費年限、個人賬戶余額、上年度職工月平均工資等因素綜合計算的。凡是按照法定的程序依法辦理退休的都是屬于正常退休。按照這種標準來劃分，買斷工齡的職工，只要符合辦理退休的條件，按照法定的退休程序辦理退休，也屬于正常辦理退休。

第四，買斷工齡退休和正常辦理退休有區別嗎？

從嚴格意義上來說，買斷工齡以后，如果不符合法定的退休條件是不能辦理退休的，在養老保險制度實施之前已經達到法定的退休條件的人員，一般都是直接辦理退休，而不是買斷工齡。買斷工齡的人一般都沒有達到法定的退休年齡，但買斷工齡以后，如果符合法定的退休條件辦理退休也是還屬于正常辦理退休。

但部分買斷工齡的人員，在買斷工齡的費用中已經包含了部分退休的費用，所以比經濟補償金的金額要高出一大部分。在買斷工齡以后，拿到只是相當于經濟補償金，而不是養老金，部分人在買斷工齡以后，由于過去的視同繳費年限達不到15年，也沒有繼續繳納職工養老保險，這部分人實際上無法辦理退休的。有的人雖然能夠辦理退休，但由于繳費年限短，總體繳費基數比較低，個人賬戶余額不高，與沒有買斷工齡的職工正常辦理退休相比，養老金的差別還是比較大的。

綜上所述，買斷工齡的職工退休和正常退休的職工相比，從性質上來說，都是屬于正常退休。但買斷工齡的職工由于繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額、退休時間不同等，沒有買斷工齡的職工一直在單位正常工作，養老保險沒有斷繳、停繳等情形發生，所以正常辦理退休的職工養老金都會高于買斷工齡后辦理退休職工的養老金。