領導關心下屬怎么回復（領導關心下屬工作用這三個回答方式更顯情商高）

面對領導的關心，掌握這三個技巧，領導會喜歡上下屬

當領導主動關心下屬工作忙不忙時，多數下屬都會信以為真，主動對領導投懷送抱;不管下屬是回答忙，還是回答不忙，都容易讓自己踩雷，職場中有太多的下屬被這種坑傷害過了;領導在關心下屬忙不忙時，從來都不是一件簡單事;害怕領導加任務的下屬，都會直接告訴領導還在忙著，但是領導會想下屬的工作效率有問題;當下屬告訴領導不忙時，領導又會想下屬的工作量不飽和;在面對領導的這個問題時，作為下屬最好不要隨便回復，掌握一定的技巧，才能彰顯自己的高情商。

前幾天同事張峰下班時，由于加了會班，走的時候在電梯里碰到高層的領導了;當時張峰也是跟領導寒暄了幾句，沒想到領導直接關心起張峰的工作來，導致雙方在電梯里非常的尷尬;領導看到了張峰加班的情況，就問了句現在工作多不多;張峰想都沒想直接就脫口而出了，告訴領導最近的工作不是很忙，領導只是點了點頭就走了;看不懂的張峰，還在慶幸這么容易就過關了，沒想第二天早上直屬領導就找張峰談話了，意思是工作不忙，上班時間還完不成任務，能力不過關，要延遲試用期，繼續觀察兩個月。

領導在問下屬的工作忙不忙時，可能是時隨便問問，這種關心雖然是客套話，但是下屬的回答方式，要是不注意技巧，就會給自己帶來不必要的麻煩;就像上面案例中的張峰一樣，讓工作變得不再順利;不管領導是不是隨口一說，下屬都不能脫口而出，也不能輕信領導的和藹可親，要不然有下屬哭的時候;其實，情商高的下屬，不管在什么情況下，在遇到領導詢問這種話題時，都不會傻傻的進行回答，他們都懂得保護自己;下面小編就來為大家分享，與領導打交道需要明白的三點，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、不能直接說工作不忙

大部分人在被領導詢問忙不忙時，為了表示客氣，第一反應都是直接回復領導;雖然下屬表現出了自己的低調，也不會給領導留下邀功的印象，但這不是完美的回答方式;一旦下屬告訴領導，自己的工作不忙時，領導就會想下屬的工作量不飽和，根本就對不起所拿的薪資，于是領導不僅在想下屬偷懶的事情，而且也會給下屬增加工作量，讓下屬在后面的工作中沒有空閑的時間;大家要明白公司是花錢請自己來做事的，要是整天在崗位上處于空閑的狀態可不好;所以說，大家在面對領導的關心時，不要直接告訴領導工作不忙。

二、讓領導自己判斷

有些下屬在遇到這種情況時，認為這是一個選擇題，無論怎么選擇都有可能是坑，結果自以為聰明的下屬，從來都不直接告訴領導答案，而是利用幾句話向領導匯報近期的工作，尤其是領導關心的深層次東西，以及讓領導知道自己的工作進度，讓領導自己去判斷自己到底忙不忙;可能下屬的任務還沒有完成，但是下屬利用好這種回答方式，卻能夠給領導留個好印象，讓領導明白自己時刻在為工作著想;下屬也可以抓住機會，向領導匯報自己的方案，只要不證明回答領導的問題，就能夠保護好自己。

三、要想想領導的意圖

領導之所以會關心下屬的工作問題，肯定是有原因的，下屬要想不回答失誤，了解領導的想法是很必要的;一旦下屬不明白領導的意思，在回答領導時肯定出現不正確的答案;領導在關心下屬時，可能是隨口一問，也可能是領導想了解下屬近期的工作，領導的這兩個目的，下屬們一般都能夠從容的應對;可是領導在臨時的任務時，多數下屬都不懂招架方法，要是下屬能夠提前明白領導的意圖，告訴領導自己手上正在做其他的事情，領導就會拿著臨時任務去找其他的同事。