去勞動局告公司不簽勞動合同需要怎么做

單位沒有同勞動者簽訂勞動合同，勞動者以此為由向勞動局去告，那肯定是有效的，并且還可以獲得雙倍工資，如果在期限內的話。

1、很多單位不同勞動者簽訂勞動合同，以為可以規避勞動風險，其實風險更大。

有一些企業主一直是法盲，以為不同勞動者簽訂勞動合同，就可以不受勞動合同的限制， 就可以隨時同勞動者解除勞動合同。

根據勞動合同法的規定，不簽訂勞動合同，用人單位有支付雙倍工資的風險。如果說雙方勞動關系超過了1個月還不簽訂勞動合同，從第2個月開始，勞動者可以向用人單位主張支付雙倍工資，這是法律賦予勞動者的權利。

只要在勞動者時效內去維護自己的合法權益的話，那是一定100%勝訴的。

2、作為勞動者，當知道自己的合法權益受損時，要采用合法手段進行捍衛。

關于勞動者的雙倍工資，一定要在時效內去爭取自己的合法權益，過了時效就等于過期作廢，就不能夠享受這種權利了，也不能拿回自己的合法利益了。

如果勞動者選擇勞動仲裁的方式，那么勞動仲裁的時效是一年，從知道自己的合法利益受到侵害之日以1年內 ，必須要去進行勞動仲裁，否則勞動仲裁是不受理的。

如果采用向勞動監察大隊投訴的方式，那么這個追權時效是2年， 過了兩年也是過期作廢。

當然勞動者也可以通過向當地調解委員會申請調解的方式解決，還可以向當地的媒體曝光，請求媒體幫助解決， 還可以向當地的信訪部門通過信訪的方式得以解決。

沒簽勞動合同去勞動局告公司有用嗎？

只要你有證據證明跟公司有勞動關系，那就一告一個準。

我一個朋友，做了2年多公司都沒簽勞動合同。后來公司經營出現了點問題，讓他自動離職，也不想賠錢。

于是朋友趕緊收集相關證據。比如工資卡的轉賬記錄，公司老板簽署的文件，報銷單等等。

而且他還是做財務的，想要的證據那真是太多了。

然后他就找老板談，說“我已經咨詢了律師，公司一直沒跟我簽勞動合同，按照勞動法，公司要按2倍來賠償。你看是讓我辭職去仲裁呢？還是怎樣？”

老板當場沒說話。后來估計問了懂法的人，第二天就跟他說“繼續上班吧。”

最后整個公司都開始簽勞動合同了。

因此，如果沒有簽勞動合同，去勞動局告公司，你確實是可以獲得賠償金的。當然，也有2個前提條件：

1、你確定不在這個公司做了嗎？如果公司發展前景不錯，待遇也可以，你還想繼續做下去，就沒必要為了賠償金去告公司；

2、你有相關的證據嗎？想要告公司，你必須得有證據證明你跟公司有勞動關系。

因此，只有當你不想在公司做了，或者公司強制你辭職又不想賠償的時候，再去勞動局告吧。