國企待遇好嗎（國企工資待遇怎么樣）

老實說，公共企業本部篇沒有看到后悔系列就來了。

1.千萬不要相信領導畫的年糕。

體制之所以是體制，是因為它不是任何人的私有勢力。因為工資和晉升都有非常嚴格的標準，保持整個體制的穩定性。如果有人能給你一個確定的承諾，體制就不能成為那個體制。

2.記住微信加朋友組。

入職第一天開始，別忘了在微信上制作新的小組標簽。所有與這個單位有關系的人、同事、有關單位的人、乙方、親戚，直接或間接知道這個單位的人，請不要忘記給微信朋友貼上這個標簽。(大衛亞設，北方執行部隊)。

不要對我笑得太慎重，這都是換來教訓的經歷。

3.不要隨便發朋友圈。

在朋友圈中少過自己的生活，調情，約妹，花邊新聞，曬太陽的次數……那都是你自己的生活，朋友圈過得盡可能少。工作場所對你工作以外的事知道得越少越好，不會引起那個問題。

真的不得不送，屏蔽單位里的人。

特別是不要發表過激的觀點和發言。永遠正確的是傳授領導力演講、單位新聞稿、黨建設學習內容等。

4.在有同事的群里說話都要小心。

單位分為三種。第一個沒有領導，一個只有一個領導，一個有很多領導。

在沒有領導的群眾中，不要討論領導。公司不統一說是非，閑言碎語，說胡話，說黃色也行，幫助同事團結。

只有一群領導人要緊緊跟隨領導人。領導周末要轉行業新聞或發照片作品，迅速應對，要表揚，體會，及時說兩句，讓領導有足夠的存在感。(另一方面)。

在領導多的人群中，不要輕易表明態度。一位領導人說完話，先觀察另一位領導人的反應，第一次發言是禁止的。如果其他領導人一致，就大膽地跟隨。如果其他領導人不說話或意見不同，就當沒見過吧。

公共企業混合了門票、褲子、面子等三條紅線。守著，飯碗就穩定了。

門票不能有經濟問題。的確，很多有權力的人都有灰色收入，但不能踏實、小內部處理、大司法移交、犯法。

褲子是男女關系，請不要出問題。婚外關系、潛規則、賣淫、放養等不正常的男女關系都是國企禁忌，尤其是領導干部出現問題都會慫恿到底。

面子不能得罪人。緣分不好的危險比能力下降要大得多。這么多年來，我從未因工作能力不足而被殺害。緣分不好，容易被孤立，成為關鍵的時候，如果沒有人說話，就會被認為是替罪羊。

6.剛進部隊，迅速掌握各勢力派是很重要的。

簡單地說，誰是誰，誰又決定什么事。老實說，這些事沒有人指出很難確切知道。最好的方法是盡快和老員工打成一片。而且自然有人告訴你。(蕭伯納，誠實)。

7.辦公室里只談安全主題。

明星的八卦與自己最無關，家庭感情最溫柔，最體恤人，衣著最接近，講這樣的故事有助于拉近同事們的距離。(威廉莎士比亞，哈姆雷特，家人)談論事情的時候要注意事情，有些話絕對要爛在肚子里。例如，與某人建立特殊關系。(蕭伯納)。

8.盡可能地混合美好的緣分。但是不要隨便和別人交往。

休假回來，給辦公室同事帶點特產來。結婚生子，給領導同事送喜糖。下班路上帶同事都是拉近距離的好方法。但是即使是熟悉多年的同事，也不要在嘴角留下3分。(另一方面)。

9.消息傳得快。

學習在公開頻道了解公司消息。例如，勤于看公司的會簽。會議桌是一家公司的天氣預報。有些領導最近忙于什么事，一眼就能看出，和自己有關，要足夠敏感。

建立自己的信息來源，例如從重要的人那里獲取信息。一些重要消息事先知道很重要，有利于提前部署，趨利避害。

10.處理好小道消息。

公共企業沒有秘密，每天都充斥著各種小道消息。對待小道消息要采取辯證的態度。首先遠離閑聊，不隨便傳話，絕對不參與小道消息的傳播，但也不盲目排斥。處理好小道消息，就能理解深厚的人際關系，避免踏上公司的“雷區”。

11.與領導周圍的人建立良好的關系。

如果領導周圍的人、司機、行政秘書、助手，很容易被無視，但很重要。首先，這些人消息靈通。第二，要搞好關系，因為有機會在領導身邊說話。

12.要敬畏體制秩序。

體制內充滿了會議座位安排、通訊錄內的領導、部門順序等森嚴的秩序感。會議記錄中的與會者排名都有門道。要對這種秩序充分敬畏。寫錯秩序比寫錯領導的名字更麻煩。

13.剩下的就是國王了。

晉升不容易。特別是對沒有背景的人來說，想晉升的兩個字：參考。堅持到沒有人能使用的時候，就是你了。

14.不要夢想提高工資。

工資和職位有嚴格的聯系，但晉升又很難。基本上，如果不等到工資提高或職位晉升，工資就不可能提高。不要想象市場化的工資激勵。鍋飯是為了保持體制的整體穩定。趕上豐年，年末也不一定會生很多兩個兒子。趕上兇年也不至于開不了鍋。

15.除非找到更好的下家，否則不要說裸辭。

國企工作久了會感到壓抑感、挫敗感和迷茫，這些都是工作穩定的對象，本身不應該成為辭職的理由。一定要離開，先找好下家，找不到的話，在工作中混在一起對自己最有利。(威廉莎士比亞、哈姆雷特、家人)國營企業對工人有充分的保障，即使裁員或企業倒閉，人員也會進行部署或按照勞動法規定的標準給予補償。

16.政治任務是機會。

公共企業經常參與政治任務，如扶貧、抗疫、援助等。

對沒有背景的人來說，這是積極參與和表達的好機會。

17.大地圖者都可以提到新的口號，做新的運動，大喊大叫，跟著做。不要想太多。

這些口號和運動絕大多數都停留在形式上，沒有給企業留下任何東西，如果大領導被調離，很快就會被下一個新口號代替，不再提及。

18.改革是好事，但對個人來說可能不是。

近年來，國企改革力度很大，但很多機構越來越混亂。對此沒有好的方法，只能盡量避免漩渦中心，避免撞到池塘。

19.不管你覺得上面提出的目標有多荒唐，都不要輕易說不。

聰明的部下都有自己的家產，領導說一千人我喊一萬，這是負責人。差點大聲喊叫，這叫執行力。最糟糕的是不出聲就結束，不要說絕對不行，那是沒有格局的。

完全不用擔心最后能否完成。到時候，所有人一起找路解釋，誰也不會負責。(太棒了)。

20.不要輕易排隊。

如果沒有背景和確定性，不要排隊是最明智的選擇。我有一個同學，他們部隊有肥的，兩個勢力不能對抗的打架，最后給了他。因為他沒有排隊，只有他能接受任何一方的結果。(你知道的)。

21.不要害怕被利用。

如果沒有背景，害怕被利用，就很難出人頭地。利用你證明你有價值，吃虧是占便宜。讓你先利用，往往以后會得到更多。

22.別指望你的工作有意義。

不管寫多少報告，把業績說得多么漂亮，你的工作也很有可能沒有意義，所以要對此做好充分的心理準備。這時保持精神健康很重要。(大衛亞設，北上廣深)。

你可以進一步發展興趣，積極參與社交，做一些副業，總之你要努力在你的工作之外尋找其他快樂。

自己的利益自己爭取。

有好事發生，領導不會主動想你。時機成熟要勇敢爭取，能用實力跟領導談條件，能永遠哭的孩子就會吃奶。(另一方面)。

24.要會做事，要拒絕愚蠢的事情。

高的人都不擅長工作，說話漂亮，不鼓勵，但不能理解。具體可以參考我的這個回答。

國企待遇怎么樣？大家建議去國企嗎？

不僅僅是名字上的不同，相較于民營企業和私人企業而言，國有企業也有著鮮明的特點。

1.工作穩定。

大家對穩定的工作是又愛又恨，又不希望自己的人生在日復一日的工作中消磨殆盡，在經歷過一年換三次工作的痛楚之后又渴求穩定。國企的工作最大的特點就是穩定二字，也是由此才會有"金飯碗"一說。

2.福利較高。

和其他的事業單位公務員一樣，雖然到手的現金工資可能差不多，但是福利都是沒的說，五險一金都按最高水平交，逢年過年更是動不動承包家里所有的米面糧油。

3.關系社會。

如果說在互聯網企業中，我們完全可以靠著自己過硬的實習闖出一片天，到了國企這種可能性就要小很多啦，是否有足夠的關系背景在國企里的重要性絕對不可忽視。