為什么有的領導特別反感職工考證、考研、考職稱？

這不是很明顯嗎？一般都是下面幾個原因：

1.領導覺得你做這些會影響到工作，上班時間會分心，效率低了，浪費時間，沒有全心全意為公司做事，企業的利潤就少了，他的荷包也變扁了；

2.狹隘的領導都會認為職工考證、考研、評職稱只是職工自己個人的事情，與公司的利益無關，而且還會占用很多可以叫你加班的時間，你還得時不時需要請假去處理相關事情，請假多了，自然會有意見；

3.或許你會說，我保證不在上班時間處理這些東西，也不會去討論這些事情，只有等下班之后才看書，填資料等，但在他們看來，你會在不經意間流失時間，想讓你加班做點事情都叫不到，而且還會在上班的時候開小差；

4.其實你需要處理好跟領導的關系，平時把所有事情都處理妥當，主動積極去做事，領導也不好說你什么，最怕的是自己份內的事情沒處理好，然后公司個個都知道你要考證、考研、評職稱，領導肯定還是會有很反感的！

為什么有的領導特別反感職工考證、考研、考職稱？

第一次聽到這種說法。

朋友在國企工作，聽她講過這樣的事例。

她們單位是鼓勵員工考證的，并有相關的配套制度對員工業余學習進行獎勵。

比如，取得經濟師資格獎勵多少元、取得會計師資格獎勵多少元，甚至對有些取得國際認證資格證書的員工獎勵多達8000—10000元。

因此，員工，尤其是年輕員工學習的積極性很高。有的員工一年甚至能取得兩個資格，還有個別員工拿到了注會。

企業鼓勵員工通過學習，不斷提高綜合素質，更新、增長業務知識和專業技能。同時也能為單位培養更多專業型和復合型人才。

這是一種合作共贏的關系！