領導說只能等機會（領導說等機會什么意思）

是老板的“演技”太深，還是你的經驗太淺？身為一個職場人士，如果連老板對你說的話，是真是假都猜不出個大概。那只能說你還需要多多的歷練。

給你分析三種情況，你看看哪種最適合，當然這些適合不適合，要看以后你在日常工作當中去慢慢對照參考。

第一種，老板真心提拔你，但是你要知道一般在公司往往是一個蘿卜一個坑，有的時候就算是老板想提拔你，也要等適當的位置空出來才可以。

這種情況下，證明你的能力還是能夠得到他的認可的，但是還需要所以要耐心等待的等待機會。因此在平時里繼續多多多多表現，讓他堅信自己的眼光是正確的，這樣才會以后多多幫你留意。

第2種，是老板純粹就是想忽悠你，這種忽悠真的是特別常見。因為職場當中有一些老板，天生就擅長于給別人畫大餅給雞湯。

比如說剛入職的時候就告訴你，以后的升職空間非常的廣，但是來了很長時間你會發現公司的競爭特別的激烈，而且老板也輕易不給員工提拔的機會。 這種情況只能證明你在他的眼里只有利用的價值，他和你說這些只是為了叼你的胃口，讓你踏踏實實地給他干活兒，說直白一點兒就是想壓榨你的價值，不想多給額外的錢。

第3種就是對你的觀察期，什么意思呢？老板感覺你有升職的潛力，但是目前看你還沒有升職的能力，火候差了一點兒，打算先好好磨練磨練你，因此在他和你說給你升職的這段時間里邊，其實也在有意無意的觀察你，等到有機會自然會給你。

領導要提拔自己，但總是說要等待機會，為什么？

看來你和領導關系非同一般呀，起碼可以交心，不然你咋知道領導要提拔你呢？

任何單位、任何部門，領導的工作方法和基本思路就是擺平，調動方方面面的積極性，讓每個人有一個適合的崗位，發揮應有的作用，保證不出大的亂子。領導明示或暗示你，提拔要等機會，這既是客觀事實，也是領導藝術，既有安撫你的意味，也有鼓勵你上進的意思，當然也不排除敷衍你的的想法。你不要為此日思夜想，盲目樂觀，更不能沾沾自喜，目中無人。一定要沉住氣，不張揚，干好本職工作，努力完成領導交辦的各項任務，穩扎穩打，步步為營，謙虛謹慎，靜待佳音。提拔干部不是一朝一夕的事，正統一點的單位，人事部門會有統籌考慮，事前運作，一般會納入年度規劃，按計劃、有目的的培養鍛煉擬提拔對象，壓擔子，下任務，考驗你的實際工作能力和處理急難險重問題水平。你的能力水平得到領導贊許、群眾認可，工作出彩，水到渠成，提拔是早晚的事。切忌急躁、短視，沒有耐心，要學會隱忍，一次沒有得到提拔，還有下次。不要怨天尤人，抱怨領導，要始終保持旺盛的工作熱情。機會總是青睞那些有準備的人。

所以，請你認真掂量掂量，領導講的機會，對你而言，三層含義（安撫、激勵、敷衍）中，你認為可以劃入哪類？