事業單位工勤人員轉為管理崗位，需要哪些硬性條件

一是需要的資格條件：一般要具備專科及以上學歷，鄉鎮偏遠地區可以放寬到中專（高中）學歷，近3年考核合格及以上，原則上距離退休年齡滿10年以上。不滿10年不建議轉崗，因為不足10年轉崗后退休時按照轉崗前崗位即工勤崗位級別辦理退休退職待遇，不能按照轉崗后的管理崗位辦理退休退職待遇。

二是需要空缺的崗位條件：單位必須有空缺的管理崗位，通過公開公正競聘方式，經人社部門備案審核公示后聘用，于次月兌現所轉崗位工資待遇。

事業單位工勤人員轉為管理崗位，需要哪些硬性條件？

事業單位分為管理崗、專技崗和工勤崗三種崗位，以前在工勤崗的人員主要是從事司機、打字員等工作，但現在不少單位因為人員不足，因此聘用在工勤崗從事文字或其他工作也是很正常的。因為工資低、發展前景差，很多工勤崗的人員都希望能轉到其他兩種崗位。

在管理崗位空缺情況下，工勤技能人員轉換到管理崗位須符合以下條件：

（一）具有大學專科及以上學歷。其中包括經教育行政部門認可，取得國家承認的大學專科及以上學歷。

（二）女性工勤技能人員45周歲及以下，男性工勤技能人員55周歲及以下。

（三）必須在本單位連續工作滿五年，轉崗前5年度（2016年-2020年）考核必須為合格以上等次，且5年內年度考核有2次以上優秀檔次。

（四）現聘在工勤技能三級及以上崗位，或者在工勤技能四級崗位上工作五年以上。

（五）單位同意。這也是最為重要的一點，如果所在單位不同意工勤人員進行轉崗，條件再優秀都白費，可以說，單位對于工勤人員是否能夠轉崗，具有決定性的權利。

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