事業單位的薪級工資是怎么計算的？

一、事業單位有幾種，一種是公益性的，另一種是科技創新型的，還有是不以盈利為目的的服務型的。不同性質的事業單位其追求的目標不同，這是制定薪資政策必須考慮的依據。

二、目前科技型事業單位，也就是科研院所其目的是鼓勵創新，推動國家壟斷型產業升級。因此其薪資是崗位工資+績效工資+浮動工資。具體實施起來，崗位工資一方面跟崗位價值、責任、難度系數等相關，這就由崗位職級的劃分而確定不同職級的基本崗位數。另外為與人的資歷、經歷、能力等掛鉤，同一職級又劃分為幾個崗級，設置了硬性條件，自己一算一目了然，同時對職級上下、崗位橫調也做了設定條件，因此崗位薪酬也是不同的。

三、關于績效工資，主要是考核月、季工作完成情況、效果，同時對同一機構內不同人員進行過程考評，績效工資是波動的，但幅度不會太大，除非特殊情況出現。

三、關于浮動工資部分，這部分就可能會有很大波動了，因為該部分與單位總體績效是掛鉤的，因此也是動態的。

不要以為現在科研院所一勞永逸，有些事業單位的管理模式是很超前的。

四、關于服務型事業單位，追求的是穩定、服務及時性，這些單位往往薪酬設置往往是崗位工資+補貼+績效工資，而崗位工資中與人相關的包括職稱、工齡、學歷等等。

五、關于公益性事業單位，就是崗位+補貼+績效；但這里的績效一般是固定的，只要沒有發生意外，一般都很穩定。而崗位工資很大程度就是職級。這就是服務型機構為什么擠破腦袋都要上位的原因吧