工廠招不到人，還有很多人找不到工作，這是為什么？

工廠招工難與很多人沒有工作，這個要從用工結構、用工形勢、新產業形態等方面來闡述。

1.用工結構

隨著社會人才結構的變化即人員老齡化和90后、00后的崛起，嚴重沖擊著工廠用工結構。工廠招工年齡基本控制在45歲以下，而處于中年年齡層次的員工由于家庭環境等因素的影響，對工作及工資的要求越來越高，因此很多人寧愿從事辛苦且賺錢的建筑工或靈活就業也不愿意到受各種制度約束的工廠工作。再者90、00后出生時，基本趕上小康的生活狀態及先進的信息技術時代，以致他們性格張揚而驕縱，他們向往著自由和新鮮的工作，對于工廠里千篇一律的生活和工作風格，他們頗感抵觸，因此很多這些年齡階段的年輕人們，寧愿天天找工作也不愿到工廠里去。

2.用工形勢

隨著用工結構的改變，社會用工形勢也發生截然不同的變化，越來越多的勞務公司出現，它帶來靈活易操作的臨時工和派遣工模式。由于臨時工用工期限階段性或較短，備受很多農民工或需經常照顧家庭的人員的青睞。這種工種切分，導致工廠招聘長期用工越來越難。就是這種就業狀態，導致市場上很多工人不多久換一個工廠，促進人力勞務市場的流動，但也會給人感覺到很多人找不到工作的狀態。

3.新產業形態

隨著科技和網絡的發展，社會衍生很多新的產業形態，例如電商、快遞、美團等等，這就給人們很多就業選擇的平臺。過多的就業平臺，特別針對年輕人來講，有時候會使他們眼花繚亂迷失方向，從而導致很多人不能就業。也正是由于新產業就業平臺的出現及其工作方式新穎，導致很多年輕人寧愿每天來往于寫字樓或大街小巷等等，而不愿去二點一線的工廠工作。

因此，隨著社會形態的變化，用工及就業形勢也隨之改變，用工緊張和就業難形成兩種相對的局面。

工廠招不到人，還有很多人找不到工作，這是為什么？

今年的工作確實不好找，有工作的人，只有不被虐死，今年千萬不要辭職。

主要原因還是因為疫情，先是國內受影響，很多行業今年到現在還沒法開工，像電影院，服務行業。很多做生意的今年損失慘重，這些都對人員的需求量銳減。短期的悲觀情緒，不知道什么時候結束，使大家也不太敢隨便消費，統統捂緊自己的口袋，造成了惡性循環。內需不行了，外貿也崩潰了，受國外疫情影響也是幾乎停滯，很多國外需求都被取消，之前下單也要求撤單，導致大量生產企業要么停工，要么沒有資金周轉而倒閉。經濟發展的三架馬車內需和外貿都不行了，政府也只能靠投資去拉動經濟，希望能更多的創造就業機會，可政府因為疫情收入銳減，還要給企業減負，能投入的資金也有限。這一切造就了今天的狀況，并且這種局面還會長時間存在，即使疫情馬上結束也無法快速好轉，對于所有人都只能熬著，等情況一點點好轉，經濟慢慢的恢復。希望快點到來。