水分很大的簡歷是怎樣的？

簡歷是求職應聘的簡單介紹自己的材料。

包括個人的學歷，工作經歷，工作實際，工作技能，人格特點等。

從名字就可以看出來，要求簡潔明了，不需要長篇大論，能用一句話說清楚的事情就不要用兩句話去說。

我曾經和我們主管一起去應聘過，當你看到一摞摞的簡歷時，你覺得你會有心情去慢慢的閱讀嗎？還是你會逐字逐句的去看呢？

我想顯然都不是的，那時我們主管就跟我說，你先過一遍簡歷，把那些密密麻麻，長篇大論，看起來不美觀的簡歷先pass掉。這也是我第一次也是唯一一次參與應聘工作。

原來一大摞的簡歷，后來經過我篩選，就只剩下30多份了，后來主管拿我篩選過得簡歷又簡單的翻了一遍，又拿出來7-8份，最后只剩下20多份看起來美觀簡潔大方的簡歷。

然后主管又開始認真看起每一份簡歷，把他們分成了三份，當時不好問他為什么這么分，后來一次吃飯的時候他告訴了我實情。

第一份：學歷高，無工作經驗。

第二份：學歷一般，工作經驗豐富，經歷多。

第三份：無論學歷高低，做出實績多。

最后這些人都參與了主管的面試，面試過程中，主管也采取不同的方式對他們進行面試，問的問題也不一樣。

比如，對于學歷高的，主管就直接了當的問，你能做什么，你希望的薪資是多少，你能為公司創造多少利潤等問題，并沒有過多給他們表達的機會。

對于經驗豐富的，大多都是問，你在這份工作中假設遇到了問題，你會怎么處理之類的。

對于實績多的，就問他們如何創造更多的價值之類的。

總之，對于不同的簡歷問的問題也不同，同時也會根據他們的回答，主管也總是不溫不火，都是微笑讓他們等通知。

這下你知道了吧？不管你的簡歷寫得多么天花亂墜，最主要的還是要簡潔，美觀，易讀，讓人看到你的優勢，才能在挑選簡歷第一關留下來。

如果通過了第一關，至于簡歷有多少水分，在和你的面試者溝通的過程中，面試者基本都能了然于胸，所以不要抱有僥幸心理，實事求是就好。

水分很大的簡歷是怎樣的？

謝謝邀請

寫簡歷，一般的都是在找工作或工作后入團，入黨或提升時才有的，平時是很難有寫自己簡歷的。正因如此，想把簡歷寫好，甚至有所夸大，趕好的寫也是人之常情而無可厚非，但問題是有些人為了達到以上目的反而弄巧成拙，令人啼笑皆非。

這不，我原公司就有一個職工在填寫簡歷時搞得我們莫名其妙、不知所云。

這個職工在入我們公司前是一個不折不扣的農民，近40歲的年齡，“頂職”（他父親提前退職回農村）來到我們公司。

他卻將農村這一過程，在填寫簡歷“工作經歷”時寫為“修補地球”，而不是寫為“農民”；在后來公司改制裁員將其裁掉而下崗后，他將這一過程填寫為“離休”而不是“下崗”。

這份簡歷當我看后，真是丈二的和尚摸不著頭腦。