靈活就業人員多大可以退休？

什么叫做靈活就業人員？提起靈活就業人員就是一肚子的苦無處訴說，所謂的靈活就業人員就是沒有工作或者是工作不穩定的代名詞。

那么“靈活就業人員”多大年齡可以退休呢？目前這個是養老保險繳費年滿15年，年齡女50歲或者55歲，男55歲或者60歲，可以辦理退休。不過以后可能就是養老保險繳費年滿15年，女55歲，男60歲才可以退休。這個是根據原勞動和社會保障部，勞社發（2001）20號文件規定：城鎮個體工商戶等自謀職業者以及采取各種靈活方式就業的人員，在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。

這是截止目前所能見到的最權威的關于養老金領取的規定，也是靈活就業人員的來歷。

以后可能有新的變化，待國家有關部門頒布后，那就按新的規定執行。

靈活就業多大可以退休？

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主你好，作為靈活就業群體，多大年齡可以辦理退休呢？作為靈活就業群體在辦理退休的過程中，那么實際上法定退休年齡和我們正常的法定退休年齡是沒有任何的區別。依然是男性60周歲女性職工55歲，當然女性工人這一塊有些特殊，因為女性工人實際上她5歲可以辦理退休，但是有是靈活就業的女性可能就需要到55歲，但是有一部分靈活就業的女性，也許他50歲就可以辦理退休，這個主要是取決于自己在工作單位的這個工作期限來決定。

如果說你曾經在工作單位工作過并且工作年限在10年以上部分個別地區要求15年以上那么是具備了這個參加工作的年限，同時自己也是屬于女性工人身份，這種情況下才可以按照50歲的條件去辦理退休，享受按月領取養老金的待遇，但是如果說自己從建立職工養老保險賬戶起一直是按照靈活就業的方式參保，那么即便這種情況下你屬于女性工人身份，也依然只能夠去55歲辦理退休，是不符合50歲辦理退休的條件，所以說這有一定的差距。

當然對于男性來講是沒有任何的差別，不論你是企業在職職工的男性還是男性職工，還是男性工人，還是男性干部，還是靈活就業的男性還是在職職工，那么統一的法定退休年齡都是60周歲，因為本身男性的這個法定退休年齡，只有60歲一種，所以說無論是靈活就業人群還是在職員工，都是60歲去辦理退休享受養老金的待遇，當然個別群體比如說是特殊工種或者說是因病完全喪失勞動能力的作為靈活就業群體，依然也是可以去申請提前退休的。

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