個人可支配收入是稅前還是稅后（個人可支配收入定義）

啥叫“可支配收入”，難道不是稅后收入嗎？這是大多數打工人搞不清楚的一個概念，比如北京的平均收入都十幾萬了，怎么可支配收入才幾萬塊錢。

其實不少人有個錯誤的認識誤區，就是把可支配收入當成了稅后收入，這種情況是最普遍的。那么今天我就給大家用最簡單的語言，把企業的用工支出、稅前收入、稅后收入、可支配收入這4個概念給解釋清楚，這樣大家以后找工作就知道怎么要價了，企業挖的坑在哪里，你也就知道了！

先來看稅前和稅后收入，這兩個最簡單。如果小王去應聘，要求對方公司給的稅前收入是10000元，那么稅后工資就很好算了，稅后工資=稅前工資-五險一金個人部分-個人所得稅。這樣10000的工資，扣掉個人養老保險8％，醫療保險個人2％，失業保險個人0.5％，工傷和生育保險個人不扣費，這樣五險一共要扣掉10.5%，也就是1050元。那么公積金呢，按12%來計算，扣掉1200元。這樣五險一金就扣掉了2250元，剩余10000-2250=7750元，然后再扣掉個人所得稅82.5元；這樣大概10000元的稅前工資，稅后就剩下了10000-2250-82.5=7667.5；所以，稅后工資比稅前少了2300多元，23%的工資被扣掉了。

再來看看企業用工支出，這個和稅后工資道理一樣，企業用工支出=五險一金企業支出部分+稅前工資，企業交的保險有養老保險繳納16％，醫療保險和生育保險公司繳納10％，失業保險0.5％，工傷保險算1％，公積金12%，所以合計比例16%+10%+0.5%+1%+12%=39.5%，所以10000元的員工稅前收入，企業差不多要支出14000元的用工費用，這也就是好多企業按低標準來上社保的原因，可以省一大筆錢。

最后就是可支配收入，可支配收入與稅后收入有關，也就是大家拿到7667元的工資之后，如果全部用于消費，會發現會有3000多元交了各種各樣的稅，有消費稅、增值稅等等，扣除了所有稅之外的4000多元才是真正屬于我們自己的，可以由我們自由支配的錢，這就是可支配收入。

從14000元的企業用工費用，到10000元的稅前收入，再到7667元的稅后收入，最后就是4000多的完全由我們自由支配的收入，大家明白了嗎！！