不巴結領導的人混得好嗎

什么叫沒有未來，言重了，言過其實了，還不如說不好升職、加薪、榮耀后半生直接了當些。大可不別那么悲觀、片面，你是塊金子，放在哪兒、早晚都會發光、值錢。

現在的年輕人，個性突出、喜歡放飛自我，無拘無束、平行交往，本意沒啥不妥。放在八小時之外休閑娛樂時候，隨意又貼妥。但在職場上、社會關系中有些規矩、禮數、層級區分還是必須得厘清的，要搞清兩個問題:

一、尊重領導、服從領導，以領導為核心，上下一條心，團結在領導周圍，搞好上下級關系，并不等于巴結領導，這點很重要。

一個團隊的戰斗力哪里來，不就是靠堅定的核心、堅強的凝聚力和堅決的執行力嗎。換位思考一下，就立馬明白這個道理。假如你是領導，你說的話沒人聽，沒有理你，沒人執行，對方張口一個小李、閉口一個小趙的叫你，甚至喊你外號，你會乍想。下面有事不向你匯報，對你的能力產生懷疑，或故意夸大言詞、將你正確的意圖往偏里帶，單位人心渙散、鑼齊鼓不齊，效益、名聲會好到哪里去。雖知:人心齊、泰山移，萬眾一心、眾志成城的重要意義和表現形式就是各自擺正位置，心往一處想、勁往一處使。

二、一官半職，也僅是一個工作崗位而己，官、民人生都一樣有意義，就幾十年光陰，工作、生活、娛樂，沒光彩、暗淡之分

同專業、學術一樣，領導能力也是個技巧活，有的人適合干，有的人特別留戀，而有專業特長的人不一定喜歡，全憑個人天賦和性格特點。

不喜歡與領導打交道，專心做好本職得了。常言道:無官一身輕。個人自掃門前雪，休管他人瓦上霜。只要你有一身看家本事，人生同樣過得滋潤而快活溫馨。

中國是個具有幾千年文明傳承的人情世故社會，人與人之間比較看重情感、禮節溝通，注重言語行為的文與雅、曲與美。這個秉性與生俱來，無法改變，與西方人種明顯不同，不能強行對比、蛻變、盲從。

真實的情況，一個單位(私人企業除外)，真正不學無術、無品無德、專靠巴結領導、純拉關系上位的人為數真不多，寥寥無幾，大伙都心知肚明。只是各人所處位置不同，從發點、觀察點、信息來源點不同，得出的結論自然不同。領導要用一個懂他心思、善解他意圖的人，可能會忽略他的專業、外表形象什么的，換一個領導，又會有其它用人標準，太正常不過。

有意栽花花不開，無心插柳柳成蔭，說不定哪一天，某個領導欣賞瞧對了對，一下子把你提升也有可能，運氣來了，擋不住的。

不喜歡巴結領導，不愿意走動關系，這樣的人是不是沒有未來了？

這個問題有意思，用一句話說就是性格決定命運。

有個朋友和我說起一段往事，況且以第一人稱講述

記得當初入伍我們連隊種了一塊菜地，一日上午連隊付指正領著我們在西紅柿地里澆水培土施肥，恰值后勤付部長過來視察，付指馬上吩咐我說，快摘個紅的柿子讓付部長嘗個鮮，可我羞于見官便婉拒了。還是付指親手摘取遞給付部長才緩解了尷尬的局面。付指一面笑一面悄悄用手指點著說你不行，但我并未意識我的這種想法和作法有何不妥。其實，這種性格就是一種天生的低智商低情商的體現，也是一種怪異的性格。以致于這種性格伴隨了他的一生，因為此，一個具有一定能力的人默默無聞在平凡的崗位上終老。

并不是說一個人非得要當官或撈得非份利益才體現其成功的價值，但現實中周圍人的眼光和評價的確如此。就更加劇了這種不良風氣的長時間不絕。其實，人各有志，不得強求。人生只要對得住自己的良知就好。