檔案工齡與社保工齡是如何銜接的?

在回答問題之前先來弄清楚什么是工齡？工齡指的是勞動者從事有工資收入的法定社會職業.的時間。工齡可分為一般工齡、連續工齡、本企業工齡和折算工齡4種類型。

在養老保險制度實施以前(也就是企業單位1992年以前，機關事業單位2014年10月以前)，職工是以工作年限即工齡來計算退休工資和各種福利的。也就是說工齡與建立社會保險制度之前參加工作的人關系很大，而養老保險制度改革后，巳經沒有了工齡的規定，一切按照繳費年限來計算，繳費年限替代了原來的工齡，不參加養老保險，工齡再長也沒有用，養老金是以繳費年限來計算的。

養老保險制度改革后，有一個特殊的群體，他們在改革前參加了工作，要達到法定的退休年齡后才能退休，這個群體叫“中人"。題主所說的檔案工齡其實就是“中人"在改革前的視同繳費年限。為了使“中人"退休后的的養老金不減少、不吃虧，國家特意把“中人"改革前的工作年限(工齡)視同繳費年限，與改革后的實際繳費年限相加計算養老金(一下子就解決了檔案工齡與社保工齡的街接問題)。并采用了10年的過渡期，用過渡性養老金來補償“中人"。

這樣，“中人"退休時的養老金由3部分組成，退休時的養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，

其中: 基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;

個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數;

過渡性養老金=退休時上年度社平工資x指數化視同繳費基數x視同繳費年限ⅹ1.3%或者是1.4%。

通過公式可以看出，視同繳費年限與實際繳費年限的相加，一下子就解決了所謂檔案工齡與社保工齡的銜接問題，通過視同繳費年限和實際繳費年限的銜接，一下子就找到了計發“中人"退休待遇的方法。退休后能領多少養老金，完全由退休時上年度的社平工資、繳費年限、繳費基數、繳費工資、個人賬戶儲存額和退休年齡六個因素來決定。

檔案工齡與社保工齡怎樣銜接？

檔案工齡是指國家未實行繳納社保政策前參加工作的年限——視同繳費年限——工齡確認表。

社保工齡應該稱謂:繳納社保年限。不能定義為“工齡”。

社保繳費年限，有在職繳費和靈活就業人員繳費，只能統稱社保繳費年限，個人認為不能稱謂社保工齡。

辦理退休時，兩者有一定聯系。繳納社保個人賬戶余額，只是繳納社保所取的檔次，退休時全部體現在社保個人賬戶余額上，也是計算一部分退休金的依據。