為什么用人單位把年齡設在35歲

我們公司在招銷售的崗位上對于35歲左右的會比較謹慎，因為覺得這個年紀的銷售一般都是到了領導的崗位了，不會再從基礎銷售做起，不然就是轉行過來的，所以就考慮得比較多。

35歲來說的話，已經有了大概10年的工作經驗。其實不愁找不到工作，只有取決于之前10年的經驗是怎樣的。

有些人是在一家單位，重復著做著同樣的工作。一個經驗用了10年。這樣的人其實再去找工作的話是比較難的。用人單位會懷疑一個人的學習能力和業務能力。如果再去應聘一個基礎的崗位的話，會比較難。比如助理工程師。

35歲要謹慎轉行，做自己擅長的工種

35歲之后其實再轉行的話，成本和付出挺大的。而且很多用人單位已經不相信你可以在一個基礎崗位工資上做得很好，之前有一個來面試，32歲，之前是軟件工程師。來應聘的崗位是銷售，雖然公司也給了他機會，最后招進來。但最后發現，他無法去脫離之前的工作模式，工程師和銷售需要的是不同的思維方法。銷售很多時候要站在客戶的角度去看待問題。但是那個工程師并沒有這個視角。結果做不到1個月就走了。

通過獵頭或者朋友介紹

到了35歲，再跟之前畢業的時候一樣投遞簡歷再去面試，其實這樣競爭很激烈。因為同樣的工作經驗下，用人單位還是傾向于比較年輕的。通過獵頭和朋友介紹，不單純速度上會比較快，也會比較貼合自身的行業。擁有比較多的主動權。

很多用人單位有年齡上的限制，35歲還能找到什么工作？

首先這個問題應該被市場上的一些人給誤導啦。35歲限制僅局限于特別的行業。

坦白來講，35歲明確要求的多數做IT研發的，首先這類工作加班多，需要隨時在線。所以對于35歲的中年人來講，身體上可能會吃不消。另外如果你做IT研發，到了35歲還處于擼代碼的階段，那說明技術確實不怎么樣，所以隨著年齡越大就不容易找工作。

畢竟現在剛畢業或者畢業兩三年的職場人技術方面也不差的，薪資又相對較低，身體棒，能加班。所以在這個行業是沒有什么優勢的。

另外就要看你之前做的工作啦，如果之前從事工作的崗位有明確的年齡限制，可以嘗試下相關類型的工作。這樣之前的工作積累也可以派上用場而不至于36歲還要重新學習一門新的領域知識。這樣的話，也很難有競爭力。

因為你給的信息太少，也不知道你之前十年是在從事什么工作，沈追連性別都不知道，所以回答起來 會有寫盲目。希望你如果看到的話可以再補充一下。

還有一個就是，你更多的不是工作的問題，而是對自己不了解。甚至不知道自己能干啥，想干啥。如果你對自己都不清楚的話，別人的建議真的也很難幫助你。盡管現在已經36歲啦，我建議你還是好好的規劃一下自己，否則的話還是治標不治本。即便入職了下一家公司，一旦公司遇到危機或者裁員時，依然會面臨這種窘境。

希望對你有幫助。