公司為什么會裁員（公司裁員一般會裁哪些人）

這個我一定要回答一下，剛剛的親身經歷，拿來和大家分享。

看好多回答說什么平時不好好學習，或者說假裝勤快所以才被裁，我特別特別的不贊同。

被裁的原因特別簡單，就是這個崗位不需要了，或者企業不需要你了，跟什么勤快、溝通、能力啥的半毛錢關系都沒有。

簡單介紹下，本人就職于一個帝都央企，有武警站崗，我是降薪來到這家公司的，大大滿足一個小老百姓的虛榮心。

央企啊，似乎和穩定掛鉤，曾經小白的我就是這么認為的，結果被狠狠打臉。

跟外面企業沒啥區別，放假休假啥的嚴格執行國家標準，即使節日福利，也是發些牙膏啊洗衣液啥的，個大便宜的東西。

當然咱去這兒不是圖這個的，就圖個穩定啊，結果3年合同，年底入職的，第二年年底開始，每年年底部門都要偷摸的裁員，弄的人心慌慌的。

我這人偏穩定，且工作積極，和領導溝通還可以，抱著這樣的心態，一直到今年年底，剛剛到來的這個12月，我合同到期了，提前兩天領導不給續簽了，兩天內收拾走人。

剛開始我特想不通，失眠了好幾個晚上。這么大的企業，比起很多人，我也不偷懶，勤勤懇懇，雖然現在部門轉型，我做的工作內容有調整，但我啥怨言也沒有，讓干啥就干啥，。也積極高效的完成工作。

怎么也想不通為什么我這樣人就不要呢？活不是讓人干的嗎？

慢慢在家這幾天我想明白了，第一在公司沒啥背景，第二，這個崗位的內容變了，與召進來時已經發生根本改變，所以這個崗位已經不需要了，即時再優秀，企業不白養一個人。

真的覺得社會挺殘酷的，讓我們這些上有老下有小，中間有房貸的人咋活，連個活路都不給啊。

沒辦法，生活還的繼續，慢慢調整，努力再出發吧，為了肩上的責任，也不敢有太久的懈怠。

為什么很多公司裁員，都是裁那些看起來很勤快的員工？

在公司里，裁員是個技術活，要裁得干凈利落不惹麻煩，是人力資源部門的管理人員，應掌握的一門技巧。

企業的每次裁員，裁什么樣的員工并不重要，重要的是得讓企業裁得順順利利，不出什么亂子。人力資源部的那些人，才能在崗位上繼續掙工資吃飯，否則，他們也是難再混下去了。

我就親眼目睹過一個企業裁員，人力資源部把兩個平時很調皮不聽使喚的職工裁掉，沒想到這兩個職工有點背景，在企業還有許多其他的職工是這倆人的親戚，兩人糾集這些親戚，在人力資源部的辦公室大打出手，差點鬧出人命，光醫療費就陪了十幾萬。結果企業一把手為了平息矛盾，反而把人力資源部的主管給調離了。

你問為什么企業裁員，都是裁那些看起來很勤快的，就是因為這個道理啊，那些勤快的員工，大多是在企業里沒有什么背景或者勢力的人，這些人大多性格老實，他們在企業生存下來的辦法就是勤快的干活。企業裁員時，遇到老板親自操刀，他們還是有機會留下來，畢竟企業是老板的，老板是真正希望企業能掙到利潤的人。

但如果是人力資源部的操刀裁員，他們基本上是裁勤快老實的人，人力資源部也是要講業績的，順利的裁員是他們的業務能力體現！柿子都是挑軟的捏，誰不想用更輕松的辦法完成工作任務啊！至于企業是否能賺到利潤，這又與他何干？大不了跳槽！大多數老板，是只重結果，不重過程，能把人力成本降下來，裁員就算達到目的了，不會在意裁了勤快人還是懶人！