公務員報考該怎么選擇崗位（公務員考試怎么選擇報考職位）

崗位選擇標準

在招考簡章公布的時候，都會有崗位表（excel形式），我們可以根據各個標準篩選，最終選擇自己心儀的崗位，這里面篩選的項目比較多，具體包括地點、崗位、學歷、黨員等等，下面我說一些重要的項目篩選原則！

1.如何選擇崗位地點我們要想清楚自己要去本地還是外地。一般來講，考生都會選擇報考自己所在地區的公務員，因為家鄉的親情、人脈擺在那，甚至很多人想到以后輝煌了還可以更好地惠及自己人。也有人會選擇去別的地方，無非是想跳出來，換個環境，去證明自己；還有就是“廣撒網”式的考試，中標的是外地的崗位。

如果你家庭背景一般，亦或者是人脈關系都在本地的話，建選擇本地的崗位，不要滿腔熱血的選擇外地的崗位，因為現實很殘酷，異地調動也是靠緣分的。或許有人會說以后可以通過遴選回去，但一般來說是比較難的，一則是遴選一般只面向本地區，二則是遴選單位本來就已經有合適的人選了，對于處于外地工作的你，想通過遴選進去，雖然是一種方法但難度很大。

當然，如果你自身實力強大的話，考哪里都一樣，那不過是敲門磚，誰都阻擋不了你前進的步伐。如果我們以上岸為目的，也可以選擇一些經濟欠發達的地區，很多崗位的分數還是較低的。

2.如何選擇崗位行政級別

公務員崗位設置上，縣級及以下崗位屬于基層，市直及以上單位是上級部門。

選擇基層崗位，競爭會相對小些，要求也沒那么高。但基層更加辛苦是一種普遍共識，特別是鄉鎮一級的公務員，加班加點是常態，一年四季會因為防山火、防臺風、抓整治等各種專項行動而取消周末；還要練就成為“萬花筒”的本事，哪里需要就出現在哪里。當然，在基層一線干過的人，所掌握的群眾工作方法，是最接地氣的、也是最實用的，加上現在中央提倡的注重基層工作經歷的用人導向，在基層歷練對個人以后的成長進步是很有幫助的。

選擇市直及以上部門的崗位，它的要求往往高些，比如說：崗位設置上，基本上是個位數，但報考的人多，所以會出現某個崗位成百上千的人競爭；學歷上，報考的起點是全日制本科，甚至現在很多崗位多趨向于要求研究生以上，等等這些，在每次的“公考”中都有體現。在市直及以上部門中工作，得到的機會也多，升職、培訓、深造的幾率更大、面也更廣、更為容易。

3.應合理選擇崗位系統

我們報考的崗位還區分直屬機構和普通單位。這里說的直屬機構是指上級垂直管理的單位(機構)，只受上一級該系統部門領導，不受該級人民政府領導。比如海關、國稅、地稅等部門，是上級駐地方的機構，受上級系統部門的領導，一級級的。選擇這些部門，需要更為對口的專業知識。當你成功進入某個系統時，個人的薪金待遇會比當地普通單位的人好，像工資待遇、住房公積金等方面都會高些。但進入這些部門，升職空間會相對狹隘，它不像其他普通單位可以交流任職，想要進入領導崗位，需要經過更長時間的努力。

普通單位，指的是地方政府各個職能部門，比如說教育局、國土資源局、交通運輸局等單位。進入這些單位之后，個人的薪金待遇和地方經濟發展密切相關，沿海經濟發達地區的公務員待遇往往好過中西部地區，因為經濟基礎決定了一個地方的財政收入。同理，想在普通單位升職加薪，也是需要個人不懈的努力的，但選擇的面更為廣泛，可以去其他單位，也可以去下級政府任職。

4.如何選擇單位

所有政府部門都分為核心部門與一般部門。

核心部門，指的是各級政府的黨委辦公室、政府辦公室、組織、紀檢、發改等部門，它們是一個地方政府正常運轉的權力中樞，負責上傳下達、人事調配、執紀監察、立項審批等職權。進入這些部門工作，忙是正常的，加班加點是常態，經常有人散步路過機關大院，看到幾個亮燈的辦公室，基本是上述單位的人在趕工。雖然說在這些單位干活是苦逼的，但機會大啊，只要你熬過了，就有比一般部門多的多的機會進入領導行列，這是其他任何單位所不具有的優勢。

一般部門，是相對而言的，它更多指向的是一些負責具體執行政策的單位，比如科技、衛計、審計等部門，它們的職能比較專一，負責某一特定領域的政策落實和執法監管。進入這些單位，工作量沒有核心部門那么大，基本上不用“5+2”“白加黑”的干活，但這就如同權責統一的道理一樣，你沒有付出那么多，你升職進入領導行列的機會也更為不易。

公務員報考該怎么選擇崗位？

題主你好，我是江蘇中公教育。

每到國省考報名階段，考生問的最多的問題就是，如何選崗？今天小編總結下中公老師的建議，希望能給大家選崗帶來一些幫助。

一、工作地點就冷不就熱，就近不就遠

一般國省考報考熱門的城市，比如江蘇的南京、蘇州等地，每年都會出現千人崗，上千人爭一個崗位。且熱門城市的平均的競爭比都會高于江蘇其它市一大截。所以選擇相對不那么熱門的城市，競爭壓力會小很多。

選擇報考的地點時，一般建議選擇離家比較近的城市，就像我們中公老師常說的一句話，選擇一個崗位就是選擇一種生活方式。無論你是選擇市區、還是鄉鎮，你都要做好未來可能要在那個地方生活很久的準備。如果讓你多年遠離家鄉、遠離父母親友，你是否受得了。選擇離家近的地方工作，節假日可以常回家看看，何嘗不是一種幸福。

二、招錄要求就精不就寬，精確匹配，降低競爭比

選擇招錄條件限制多，且你又符合的崗位。比如要求是中共黨員、研究生學歷、基層服務年限等等，限制越多的崗位，符合條件的人數也會相對較少，這樣就降低了競爭比。

三、工作單位就冷不就熱，盡量避免熱門崗位

公務員有每年都熱門的崗位，比如紀委監委、黨委辦、組織部、宣傳部等等。選擇熱門崗位時，一定要做好競爭比不會小的心理準備。

四、學歷要求就高不就低充分發揮學歷優勢

有的崗位會要求研究生學歷，有的崗位會要求本科以上學歷，如果你是研究生的話，還是建議選擇要求研究生學歷的崗位，這樣符合條件的報考者也會少一些，競爭也就相對會小些。

五、招錄人數就多不就少，盡量避免只招一個人的崗位

很多考生會問，崗位的其它方面都差不多，只招一個人的崗位和招多人的崗位我該怎么選？一般這個時候我們都會建議考生選擇招多個人的崗位。招一人的崗位，有三個人可以進面，招兩個人的崗位就有六個人可以進面，進面的幾率變大了。

六、往年進面分數瞧一瞧衡量之后穩報考

考生報考崗位之前，看下崗位歷年的進面分數線還是十分有必要的，通過歷年進面的分數線，可以推測自己最起碼分數達到一個什么樣的范圍才有可能進面。