原工勤人員聘用為單位副科長退休以后什么待遇？

退休后待遇肯定是和在職時繳費工資基數和退休時相應職務（職級）等因素相關的。現在的關健是，你走的什么工資，你的這個副科長是個什么級別的副科長。

2002年7月，國務院辦公廳轉發人事部《關于在事業單位試行人員聘任制度的意見》（國辦發[2002]35號)，事業單位人員由身份管理向崗位管理轉變，事業單位符合相關崗位條件的工作人員可以在本單位中設置的三種崗位之間（即：管理人員崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位）相互變動。相應地，聘任到相關類型崗位的人員執行相關序列工資。

但是，副科級以上領導干部的崗位任用不在此列，按說能不能提拔為副科級干部，關健看你具不具有大專以上學歷和干部身份，如沒有，則不能。你說你被聘為副科長，關鍵看你執行的是不是8級職員工資。

從2014年10月起實行的機關事業單位實行了養老保險制度，養老金的高低與繳費工資高低掛鉤，新的養老金計發辦法對于中人，即2014年9月底前參加工作的人，養老金構成中有一項過渡性養老金。而計算過渡性養老金用到的一個本人視同繳費指數就與退休時職務（職級）工資有關了。職級工資越高，則這個系數越高，相應地過渡性養老金這塊也越高。