做保安有前途嗎（保安工作好嗎）

為了能夠公平地回答這個問題，還是需要對題目做一個簡單的分析。首先，要確定“沒前途”的定義。“沒前途”或許意味著這個崗位在未來不會走到高管的位置上，也不會在未來拿到十幾二十萬的高薪，總之，就是沒職務晉升和加薪的美好未來；其二，“保安是最沒前途的工作”，意指做保安如果一直做下去，就看不到未來。這句話盡管不是金科玉律，但確實大多數情況就是如此。

一、例外情況

1999年，當時的某世界500強的生產基地建設接近尾聲。在工地上偶然遇到一位香港籍同事，其他同事給我介紹說：這是保安部的經理。我當時還納悶：一個保安部，有必要請一個香港人嗎？這位香港籍的同事離開后，其他同事把他的薪資告訴我，也著實把我嚇了一跳：年薪30萬。1999年的30萬，我沒分析過放到現在可以折算成多少工資，但我知道，他的工資超過我5倍。后來聊起來，才知道為什么他的工資如此之高。這個香港籍的同事，精于安保系統的設計，因為當時的監控系統相當昂貴，如果設計不當，成本就會大大增加，這里的成本包含了布線、攝像頭、控制臺（監控臺）、保安數量、保安培訓等等。保安要熟悉基地上的角角落落，要明白基地所有的安全規定。所以，如果保安如果把自己的知識體系提升一個維度，還是有不錯的前景的。前提條件是，在大型的、對品牌影響力的公司，才能有前途。當然，保安經理就一個，不可能人人都能進入這個職位，但總不能說保安沒有一點前途。當然，這是個例，但也不能因此完全否認保安的前途。

二、保安的前途在于職業轉換。

在國內，如果持續做保安，想必月工資不會超過一萬。即便是做保安經理，超過一萬的也寥寥無幾。曾經在東莞虎門接觸過一個保安（當時已經是公司副總了）。他是很好的一個保安崗位轉換的典型。

做保安，會有結識工廠從基層到高層的人物。由于工作性質的關系，知道廠里什么時候加班，什么時候需要人手。這位湖南籍的保安，當時常常會在下班后，去需要臨時人手的車間里主動幫忙包裝、搬貨、當下手。久而久之，與車間主任熟悉起來。于是就有了后來進入車間當“成型工”的機會。不久，就成了成型組的組長。再后來，這位保安從成型組一路沿著“車間主管 - 生產副經理 - 生產經理 - 總經理助理 - 副總經理”這條線成長起來，前后用了九年的時間

所以，做保安，要有眼力勁，要樂于幫忙、幫助別人，要從“干”字熟悉人脈，要用心去學習有前途的崗位的專業知識（比如生產），要不甘于一輩子做個“保安”。命運都在自己手里，手里的命運紙牌打得好壞，都要看自己對待工作的想法。

保安崗位本身的職業通道確實過于有限，但保安也是很好的一個“跳板”，從保安能夠認真做起，完全可以有一番光明的前途。

如果一個人明明知道做保安“沒前途”，卻又甘愿做保安，就說明他并不在乎“前途”的事情：當個保安挺好的，工資不高，但還能養家。如果不甘“沒有前途”，那就要想盡辦法走到有前途的其他崗位上去，就像上面這個案例里的湖南籍的保安一樣。

一切在于自己，要看自己的行動和行動方向是什么。怨天尤人，就不要了吧！

有人說做保安是比較沒有前途的工作，你怎么看？

做保安要看在那里上班。北大的保安就考上研究生。因為這個位置靠近了有價值的資源。據說吳士宏（前IBM中國區總裁，TCL副總裁）是畢業于護士學校的女生，最早應聘IBM中國辦事處的職位是掃廁所。小吳很賣力地掃廁所，然后在門口偷偷觀察辦公室里面的人怎樣使用當時大多數國人見都沒見過的電腦。公司的職員被吳士宏認真掃廁所的敬業以及渴望學電腦的精神所感動，下班后有意無意教小吳一點電腦，有時讓她打個雜把電腦里的一些瑣碎的工作處理一下。慢慢地小吳在電腦高手的指點下也成了電腦高手，工作也從廁所清潔工變成了辦公室文員。隨著一步步的提拔，吳士宏成為IBM中國區總裁。完成了從被管理者到管理者的華麗轉身。

日本成田機場有個中國掃地阿姨，被日本政府授予國寶級工匠稱號。因為她的保潔，成田機場連續10年獲得全球最清潔機場稱號。她發明52種清除頑固污漬的專利方法，每次清潔完畢她要跪在地上查看地面的光潔度。可以說掃地也掃出了驚天地泣鬼神的境界。掃地也掃贏了人生。

觀察以上三個案例，都有共同特點：他們的工作雖然不是高大上的類別，可是他們選擇的都是高大上的單位。敬業加上擇良主而從之。最卑微的工作也可以讓人成為天空中最亮的星。