體制不改，男足只是簡單的降薪能有用嗎？

是的，如若體制不改，特別是如果不建立有效的激勵機制的話，僅靠降薪確實沒有用。必須激勵起他們的斗志，建立他們的榮譽感、羞恥感、成就感，讓他們樹立起必勝的信念。

為此，考察、聘請教練這個環節非常重要！俗話說得好，兵熊熊一個，將熊熊一窩。所以，聘請教練時，除了考慮他們的技術戰術水平外，還必須看他有沒有帶好隊伍的能力，能不能把球員們帶成一支嗷嗷叫的想戰斗、能戰斗、戰必勝的拚命三郎。只有具備這樣能力的人，才能被聘為教練，只有這樣的教練，才能帶領國足走向勝利。

體制是很重要的一個方面，我們可以借鑒外國，但不能照搬，一定要有中國特色，符合中國國情。但是即使體制對了，男足也不一定能踢好。現在，男足女足不都在中國同樣的體制內嗎？為什么女足能拿冠軍，而男足卻誰都可以輸？這里邊有一個意識問題，就是為什么踢球？要想踢好球，一是要真愛好，二是有事業心，三是有國家榮譽感，而不是只為了錢。敘利亞那么一個戰亂的國家，球員們連訓練條件都沒有，但他們能贏中國男足。這是因為他們真正愛好足球，也有國家榮譽感。我們的男足，那么好的條件，為什么踢不過敘利亞？是因為他們把足球當成賺錢的手段，為了錢甚至不惜出賣國家利益踢假球！他們根本沒有責任心，沒有國家榮譽感！所以，根本原因還是錢的問題。他們的薪資太高了，上場就是走過場，出工不出力，怕傷了就不能掙錢了。總之一句話，中國男足必須測底降薪，不愿意就走人！咱們也來個斷代培養，臥薪嘗膽，十年八年，給那些真正愛好足球的孩子們提供條件，一定會東山再起！

其他觀點

準確講應該是降薪提獎，就是說降薪降到僅維持正常家庭生話開銷水平，提獎提到令人羨慕的程度。

如:球員薪管理規定(不含教練團隊):

1.基本工資:基礎工資月薪1萬，全月滿勤訓練1萬，傷情欠訓5千；

2.聯賽參賽獎勵:進入比賽名單1千，上場3千，平一場5千，贏一場1萬；

3.代表國家隊:每月基本工資再加2萬，洲際比賽或國際友誼賽小組賽贏一場10萬，平一場5萬，進入名單或上場1萬；淘汰賽贏一場20萬，半決賽贏一場50萬。國際大賽(世界杯、奧運會、世錦賽)獎勵加倍。

4.獲得國際三大賽第一二三名重獎，每名球員獎勵1000萬、800萬、600萬；洲際比賽第一二三名重獎，每名球員獎勵500萬、400萬、300萬。

5.球員每場比賽表現獎:球員每場比賽表現好壞都應該由球迷進行打分，形成良好的互動機制，每個球迷也有發言權，球員也知道自己的表現如何，球迷是否認可。根據打分多少對球員進行獎勵。

6.設立進球獎、助攻獎、發起獎。

7.統一辦理五險二金保障；

8.建立傷殘基金，傷殘球員終生醫療有保障，運動員在訓練、比賽中造成身體殘疾的，經個人申請，醫療機構鑒定評殘評級，體育總局批準，分級享受終生生活醫療補貼。凡違反規定被開除者不享受醫療補貼。

9.廣告費由足協或球隊統一安排，廣告費適當安比例分配，嚴禁個人接廣告。個人嚴禁帶貨、直播賺錢，違反紀律要按情節扣錢。

10.薪酬標準各俱樂部必須按此執行，不達標或超標要處罰。

基本工資不宜太高，夠保障生活就行，另外的獎勵錢很多很多，但必須靠努力拼搏去爭取，好球員可以有高收入，國家有好榮譽。一切都要合理合規。

吃飽的猛虎是不會狩獵的，躺著有高收入誰還會去拼搏或拼命。

中國需要給獎勵的人和事很多，體育只是一部分，足球是極其特殊的，長期抓而不進，國人傷透了心，應該采取一些特殊辦法。

要理性對待體育、愛國與工資。